23 de Abril de 2024
Novo fórum de Servidores de Campo Grande foi representado pelo presidente do Sioms em audiência do LDO
A audiência contou com a presença dos vereadores membro da Comissão de Finanças e da Secretária Municipal de Finanças
Durante a audiência pública realizada na última sexta-feira (28), na Câmara Municipal de Vereadores de Campo Grande, o presidente do Sioms – Sindicato dos Odontologistas de Mato Grosso do Sul, David Chadid, solicitou aumento de 9% de reajuste aos servidores municipais e fez duas proposições na LDO – Lei de Diretrizes Orçamentárias.
Representando o FORSSA/CG-MS – Fórum Municipal de Representantes dos Servidores: Sindicatos, Associações e Entidades de Campo Grande, David Chadid, protocolou as proposições deliberadas em plenária.
Além do reajuste de 9%, constam no documento a proposta de redução com gastos com contratados e comissionados e a regularização dos salários e adicionais remuneratórios devidos aos servidores efetivos.
O presidente do Sioms e Coordenador Executivo Provisório do FORSSA, apresentou as reivindicações para a categoria, pontuando a urgência das mesmas. “O concursado divide espaço com um funcionário, também importante, mas ele está sendo preterido. O comissionado e contratado recebem integralmente o que foi proposto para ele em contrato. E, o concursado não. Os servidores não estão recebendo a integridade de seus salários, seu quinquênio corretamente”.
Reivindicações
O Fórum, composto por 10 entidades municipais, que representam mais de 40 profissões, reivindica reajuste salarial de 9% linear aos servidores, para o ano corrente, seguindo referência do governo federal.
Em plenária, os representantes dos servidores que compõe o FORSSA, decidiram por solicitar a redução com gastos com contratados e comissionados, visando atingir os limites da LRF com vistas à valorização dos servidores efetivos, com metas críveis e imediatamente aplicáveis de desligamentos e cortes em curto prazo para aplicação do reajuste linear e saúde fiscal do município.
O Fórum também solicita a regularização dos salários e adicionais remuneratórios devidos aos servidores efetivos, tais como quinquênios, classes, letras, enquadramentos, progressões, abonos de permanências, auxílios, insalubridades e periculosidades, entre outros, bem como cumprir as determinações e decisões sobre os mesmos, considerando que estes não ferem a Lei de Responsabilidade Fiscal.